(Reuters) -Walmart Inc on Wednesday promoted Kathryn McLay, CEO of its Sam's Club unit, to head its $100 billion international business at a time when high inflation is squeezing spending in many global markets and China's economy is slowing.
McLay, a 49-year-old Australian considered a star within the U.S. company's ranks, will take over the division on Sept. 11, succeeding Judith McKenna, who is retiring after 27 years with the company.
McLay, who joined Walmart (NYSE:WMT) in 2015, will run an international business that spans 19 countries, including China, where slowing economic growth has raised global concerns and sales in the hypermarket sector are falling as purchases shift online.
In some of Walmart's other big international markets like Mexico and South Africa, structural problems exacerbated by the pandemic have dampened consumer sentiment.
Despite these challenges, Walmart International has performed strongly under McKenna's leadership, under which it exited poorly performing operations in Japan, Britain, Argentina and Brazil.
In its most recent fiscal year ended Jan. 31, the unit generated flat sales of $100.1 billion, or 17% of Walmart's annual revenue, despite the market exits, in part due to strong sales from its Flipkart and PhonePe business in India and Sam's Club operations in China.
In April, McKenna laid out plans to double the international unit's sales over the next five years.
McKenna has led Walmart International since 2018, overseeing a multi-year transformation that resulted in the unit delivering more growth and stronger financial results across the board, Walmart CEO Doug McMillon wrote in a memo to employees.
GOOD TRACK RECORD
McLay, a former executive at Australian retailer Woolworths, took over as CEO of Sam's Club in November 2019 after holding high-level positions within Walmart's U.S. supply chain operations and neighborhood markets business.
Sam's Club, a rival to Costco (NASDAQ:COST), for years had been an underperforming business with muted sales growth.
But for the last nine quarters, it reported positive sales growth in almost every category it sells in the U.S., a period that included the pandemic, Piper Sandler analysts said in a research note.
Sam's Club, a business unit with $84 billion of yearly revenue, has posted 12.7% average annual comparable sales growth since McKay took over the division, according to a Reuters calculation.
"Walmart has a very strong, deep bench of talent and...(McKay) seems like she's had a pretty good track record so far," Edward Jones analyst Brian Yarbrough said.
"We don't expect many changes in the overall outlook for the business or what they plan to do with the business moving forward," he added.
Walmart also announced that Christopher Nicholas, currently chief operating officer of Walmart U.S., would replace McLay as CEO of Sam's Club.
McKenna, 57, will spend time in a transitional role before retiring on Jan. 31, 2024 and will continue to serve on the boards of Walmart Mexico, Flipkart and PhonePe, the company said.
Walmart will report second-quarter results on Thursday. Its stock was unchanged after the news of the appointments.
Walmart Inc. NYSE: WMT domy towarowe, markety - największa sieć detaliczna świata
Re: Walmart Inc. NYSE: WMT domy towarowe, markety - największa sieć detaliczna świata
Pieniądz robi pieniądz a bieda robi jeszcze wiekszą biedę !!!
REKLAMA
Re: Walmart Inc. NYSE: WMT domy towarowe, markety - największa sieć detaliczna świata
NOWY JORK (Reuters) – Walmart prosi niektórych z 16 000 farmaceutów w Stanach Zjednoczonych, aby dobrowolnie zgodzili się na obniżki płac poprzez skrócenie godzin pracy w celu obniżenia kosztów, osoba zaznajomiona z tą sprawą powiedziała Reutersowi.
Cięcia, które nie były wcześniej zgłaszane i są skierowane do farmaceutów w wyższych przedziałach płacowych, podkreślają nową presję na Walmart (NYSE:WMT), apteki, w których kupujący ustawiają się w kolejce, aby kupić leki odchudzające, które ciągną zyski, pomimo ich wysokiej ceny.
Walmart zgodził się również zapłacić 3,1 miliarda dolarów jako swój udział w ugodzie prawnej związanej z opioidami, co zwiększa koszty prawne w tym roku.
Akcje detalisty wzrosły o prawie 1% w popołudniowym handlu we wtorek. Akcje spółki wzrosły w tym roku o 12%, znacznie wyprzedzając szerszy Dow Jones Industrial AverageWzrost o 4,26% w tym samym okresie, ponieważ staje się detalistą z wyboru dla kupujących nastawionych na okazje, którzy poruszają się po gwałtownej inflacji.
Na spotkaniu w maju kierownictwo terenowe Walmart poprosiło 20 liderów rynku - dyrektorów od 10 do 15 sklepów w danym obszarze - aby zaczęli prosić farmaceutów o dobrowolne zmniejszenie podstawowych godzin pracy.
Na przykład farmaceuta może przejść z 80-godzinnego, dwutygodniowego okresu wypłaty do 64 lub 72 godzin, powiedziało źródło, które uczestniczyło w spotkaniu i mówiło pod warunkiem zachowania anonimowości.
Liderzy rynku, którzy wzięli udział w spotkaniu, reprezentowali Arkansas, Tennessee, Missouri, Alabamę, Georgię, Florydę i Luizjanę, chociaż ruch został przedstawiony jako ogólnokrajowy.
Liderzy zostali poproszeni o rozpoczęcie zatrudniania farmaceutów po niższych wynagrodzeniach podstawowych, podało źródło, dodając, że ruchy były prowadzone przez Daveya Lavergne'a, wiceprezesa Walmart ds. Zdrowia i dobrego samopoczucia.
Średnio sieć detaliczna z siedzibą w Bentonville w stanie Arkansas płaci swoim farmaceutom ponad 140 000 USD rocznie, z wyłączeniem premii i zachęt, według Walmarta.
Walmart potwierdził Reuterowi, że zmniejsza liczbę godzin oferowanych niektórym farmaceutom, powołując się na spadek popytu na leki w okresie letnim i prośby farmaceutów o lepszą równowagę między życiem zawodowym a prywatnym.
Rzeczniczka Walmart, Marilee McInnis, powiedziała, że firma jest "zaangażowana w tworzenie wspaniałego miejsca do pracy" poprzez równowagę między życiem zawodowym a prywatnym i konkurencyjne wynagrodzenie, i zatrudnia farmaceutów, ponieważ widzi rosnące zapotrzebowanie na ich usługi.
Na początku tego roku Walmart skrócił godziny pracy swoich aptek o dwie godziny w ponad 4 500 sklepach w USA, w związku z niedoborem farmaceutów i techników farmaceutycznych, który rozpoczął się podczas pandemii.
Michael Hogue, dyrektor generalny American Pharmacists Association w Waszyngtonie, powiedział, że nie ma danych na poparcie twierdzenia, że popyt na leki spada w okresie letnim i że farmaceuci potrzebują mniej godzin na realizację recept.
NIEDOBÓR TECHNIKÓW FARMACJI
Podstawowym powodem, dla którego sieci aptek, takie jak Walmart, skracają godziny pracy farmaceutów, jest niedobór techników farmaceutycznych, powiedział Hogue. Technicy zajmują się takimi zadaniami, jak liczenie tabletek, odbieranie telefonów i zapełnianie półek, umożliwiając farmaceutom skupienie się na wypełnianiu recept. Ale technicy nie posiadają dyplomów farmaceutycznych i zarabiają mniej niż farmaceuci.
Według opublikowanego w maju badania Pharmacy Workforce Center, prawie 80% respondentów pracujących w aptekach sieciowych uznało niedobór techników za dotkliwy lub bardzo dotkliwy.
Jednocześnie rosnąca popularność leków przeciwcukrzycowych, które stały się popularnymi lekami odchudzającymi, dodatkowo zwiększyła obciążenie pracą. W ostatnim kwartale zakończonym 31 lipca Walmart powiedział, że leki takie jak Ozempic zwiększyły sprzedaż zdrowia i dobrego samopoczucia o procent w wysokich nastolatkach, ale także obniżyły marże zysku.
Firma nie dzieli się przychodami z 5 tys. aptek, z których większość znajduje się na obszarach wiejskich. Sprzedaż apteczna odbywa się w ramach działalności firmy w zakresie zdrowia i dobrego samopoczucia, która stanowiła 11% całkowitych przychodów Walmart w USA w ubiegłym roku.
Walmart w zeszłym roku zgodził się zapłacić 3,1 miliarda dolarów w ramach ogólnokrajowej ugody opioidowej po zarzutach, że nie uregulował przepisywania leków przeciwbólowych.
Ugoda obejmuje wiele nakazanych przez sąd wymogów zgodności, które muszą być spełnione przez farmaceutów, twierdzą eksperci.
Farmaceuci skarżyli się, że zwiększa to ich obciążenie pracą, podczas gdy muszą wypełniać tę samą liczbę recept przy mniejszej liczbie osób i godzinach pracy, zgodnie z postami na Facebooku (NASDAQ:META) oraz niezależne fora dyskusyjne odwiedzane przez pracowników Walmart.
Cięcia, które nie były wcześniej zgłaszane i są skierowane do farmaceutów w wyższych przedziałach płacowych, podkreślają nową presję na Walmart (NYSE:WMT), apteki, w których kupujący ustawiają się w kolejce, aby kupić leki odchudzające, które ciągną zyski, pomimo ich wysokiej ceny.
Walmart zgodził się również zapłacić 3,1 miliarda dolarów jako swój udział w ugodzie prawnej związanej z opioidami, co zwiększa koszty prawne w tym roku.
Akcje detalisty wzrosły o prawie 1% w popołudniowym handlu we wtorek. Akcje spółki wzrosły w tym roku o 12%, znacznie wyprzedzając szerszy Dow Jones Industrial AverageWzrost o 4,26% w tym samym okresie, ponieważ staje się detalistą z wyboru dla kupujących nastawionych na okazje, którzy poruszają się po gwałtownej inflacji.
Na spotkaniu w maju kierownictwo terenowe Walmart poprosiło 20 liderów rynku - dyrektorów od 10 do 15 sklepów w danym obszarze - aby zaczęli prosić farmaceutów o dobrowolne zmniejszenie podstawowych godzin pracy.
Na przykład farmaceuta może przejść z 80-godzinnego, dwutygodniowego okresu wypłaty do 64 lub 72 godzin, powiedziało źródło, które uczestniczyło w spotkaniu i mówiło pod warunkiem zachowania anonimowości.
Liderzy rynku, którzy wzięli udział w spotkaniu, reprezentowali Arkansas, Tennessee, Missouri, Alabamę, Georgię, Florydę i Luizjanę, chociaż ruch został przedstawiony jako ogólnokrajowy.
Liderzy zostali poproszeni o rozpoczęcie zatrudniania farmaceutów po niższych wynagrodzeniach podstawowych, podało źródło, dodając, że ruchy były prowadzone przez Daveya Lavergne'a, wiceprezesa Walmart ds. Zdrowia i dobrego samopoczucia.
Średnio sieć detaliczna z siedzibą w Bentonville w stanie Arkansas płaci swoim farmaceutom ponad 140 000 USD rocznie, z wyłączeniem premii i zachęt, według Walmarta.
Walmart potwierdził Reuterowi, że zmniejsza liczbę godzin oferowanych niektórym farmaceutom, powołując się na spadek popytu na leki w okresie letnim i prośby farmaceutów o lepszą równowagę między życiem zawodowym a prywatnym.
Rzeczniczka Walmart, Marilee McInnis, powiedziała, że firma jest "zaangażowana w tworzenie wspaniałego miejsca do pracy" poprzez równowagę między życiem zawodowym a prywatnym i konkurencyjne wynagrodzenie, i zatrudnia farmaceutów, ponieważ widzi rosnące zapotrzebowanie na ich usługi.
Na początku tego roku Walmart skrócił godziny pracy swoich aptek o dwie godziny w ponad 4 500 sklepach w USA, w związku z niedoborem farmaceutów i techników farmaceutycznych, który rozpoczął się podczas pandemii.
Michael Hogue, dyrektor generalny American Pharmacists Association w Waszyngtonie, powiedział, że nie ma danych na poparcie twierdzenia, że popyt na leki spada w okresie letnim i że farmaceuci potrzebują mniej godzin na realizację recept.
NIEDOBÓR TECHNIKÓW FARMACJI
Podstawowym powodem, dla którego sieci aptek, takie jak Walmart, skracają godziny pracy farmaceutów, jest niedobór techników farmaceutycznych, powiedział Hogue. Technicy zajmują się takimi zadaniami, jak liczenie tabletek, odbieranie telefonów i zapełnianie półek, umożliwiając farmaceutom skupienie się na wypełnianiu recept. Ale technicy nie posiadają dyplomów farmaceutycznych i zarabiają mniej niż farmaceuci.
Według opublikowanego w maju badania Pharmacy Workforce Center, prawie 80% respondentów pracujących w aptekach sieciowych uznało niedobór techników za dotkliwy lub bardzo dotkliwy.
Jednocześnie rosnąca popularność leków przeciwcukrzycowych, które stały się popularnymi lekami odchudzającymi, dodatkowo zwiększyła obciążenie pracą. W ostatnim kwartale zakończonym 31 lipca Walmart powiedział, że leki takie jak Ozempic zwiększyły sprzedaż zdrowia i dobrego samopoczucia o procent w wysokich nastolatkach, ale także obniżyły marże zysku.
Firma nie dzieli się przychodami z 5 tys. aptek, z których większość znajduje się na obszarach wiejskich. Sprzedaż apteczna odbywa się w ramach działalności firmy w zakresie zdrowia i dobrego samopoczucia, która stanowiła 11% całkowitych przychodów Walmart w USA w ubiegłym roku.
Walmart w zeszłym roku zgodził się zapłacić 3,1 miliarda dolarów w ramach ogólnokrajowej ugody opioidowej po zarzutach, że nie uregulował przepisywania leków przeciwbólowych.
Ugoda obejmuje wiele nakazanych przez sąd wymogów zgodności, które muszą być spełnione przez farmaceutów, twierdzą eksperci.
Farmaceuci skarżyli się, że zwiększa to ich obciążenie pracą, podczas gdy muszą wypełniać tę samą liczbę recept przy mniejszej liczbie osób i godzinach pracy, zgodnie z postami na Facebooku (NASDAQ:META) oraz niezależne fora dyskusyjne odwiedzane przez pracowników Walmart.
Pieniądz robi pieniądz a bieda robi jeszcze wiekszą biedę !!!
Re: Walmart Inc. NYSE: WMT domy towarowe, markety - największa sieć detaliczna świata
(Reuters) - Walmart (NYSE:WMT) Inc is exploring buying a majority stake in ChenMed, a closely held operator of primary care clinics for seniors, Bloomberg News reported on Friday.
The companies are in talks for a deal that would value ChenMed at several billion dollars, Bloomberg reported, citing people familiar with the matter.
A deal could still be weeks away, the report said, adding that the terms are not finalized and talks could still fall apart. It is also possible a different potential buyer could emerge, it said.
Walmart and ChenMed did not immediately respond to Reuters requests for comment.
The companies are in talks for a deal that would value ChenMed at several billion dollars, Bloomberg reported, citing people familiar with the matter.
A deal could still be weeks away, the report said, adding that the terms are not finalized and talks could still fall apart. It is also possible a different potential buyer could emerge, it said.
Walmart and ChenMed did not immediately respond to Reuters requests for comment.
Pieniądz robi pieniądz a bieda robi jeszcze wiekszą biedę !!!
Re: Walmart Inc. NYSE: WMT domy towarowe, markety - największa sieć detaliczna świata
[translator]
Detaliczny gigant Walmart (NYSE: NYSE: NYSE:WMT) podobno rozważa znaczący wypad do branży opieki zdrowotnej, z możliwym nabyciem większościowego pakietu udziałów w ChenMed, dostawcy podstawowej opieki zdrowotnej dla seniorów, według Bloomberga. Oczekuje się, że transakcja, która potencjalnie może być warta miliardy dolarów, zmaterializuje się w nadchodzących tygodniach.
ChenMed prowadzi ponad 100 ośrodków zdrowia w 15 stanach USA, głównie obsługujących południowo-wschodnie stany, takie jak Georgia, Floryda i Teksas. Regiony te są już zaznajomione z inicjatywą zdrowotną Walmart, Walmart Health. Proponowane przejęcie może znacznie zwiększyć plany ekspansji Walmart w sektorze opieki zdrowotnej i przyspieszyć jego wzrost.
Walmart Health, mający na celu zapewnienie Amerykanom niedrogich opcji opieki zdrowotnej, oferuje szereg usług, w tym wizyty lekarskie, usługi dentystyczne i doradztwo z licencjonowanymi terapeutami. Niektóre lokalizacje oferują również usługi psychiatryczne. Na koniec 2022 roku istniały 32 lokalizacje Walmart Health. Firma zamierza zwiększyć tę liczbę do co najmniej 75 do końca przyszłego roku.
Potencjalne wejście firmy do sektora opieki zdrowotnej jest zgodne z jej szerszą strategią wykorzystania rozległej sieci detalicznej. Około 90% populacji USA mieszka w promieniu dziesięciu mil od sklepu Walmart. To pozycjonowanie może zapewnić Walmartowi znaczną szansę wzrostu, ponieważ kraj wydaje ponad 18% swojego PKB na opiekę zdrowotną - co stanowi 4,3 biliona dolarów w 2021 r.
Walmart utrzymuje stabilność finansową, a zyski przekraczają 11 miliardów dolarów konsekwentnie w ciągu ostatnich czterech lat podatkowych. Ta siła finansowa może umożliwić firmie znaczne inwestycje w rozszerzenie swojej roli w branży opieki zdrowotnej.
Potencjalne przejęcie ChenMed i ambitne plany Walmart dotyczące sektora opieki zdrowotnej podkreślają strategiczne wysiłki dywersyfikacyjne giganta detalicznego. W miarę rozwoju wydarzeń Walmart może stać się znaczącym graczem w amerykańskiej branży opieki zdrowotnej w najbliższej przyszłości.
Detaliczny gigant Walmart (NYSE: NYSE: NYSE:WMT) podobno rozważa znaczący wypad do branży opieki zdrowotnej, z możliwym nabyciem większościowego pakietu udziałów w ChenMed, dostawcy podstawowej opieki zdrowotnej dla seniorów, według Bloomberga. Oczekuje się, że transakcja, która potencjalnie może być warta miliardy dolarów, zmaterializuje się w nadchodzących tygodniach.
ChenMed prowadzi ponad 100 ośrodków zdrowia w 15 stanach USA, głównie obsługujących południowo-wschodnie stany, takie jak Georgia, Floryda i Teksas. Regiony te są już zaznajomione z inicjatywą zdrowotną Walmart, Walmart Health. Proponowane przejęcie może znacznie zwiększyć plany ekspansji Walmart w sektorze opieki zdrowotnej i przyspieszyć jego wzrost.
Walmart Health, mający na celu zapewnienie Amerykanom niedrogich opcji opieki zdrowotnej, oferuje szereg usług, w tym wizyty lekarskie, usługi dentystyczne i doradztwo z licencjonowanymi terapeutami. Niektóre lokalizacje oferują również usługi psychiatryczne. Na koniec 2022 roku istniały 32 lokalizacje Walmart Health. Firma zamierza zwiększyć tę liczbę do co najmniej 75 do końca przyszłego roku.
Potencjalne wejście firmy do sektora opieki zdrowotnej jest zgodne z jej szerszą strategią wykorzystania rozległej sieci detalicznej. Około 90% populacji USA mieszka w promieniu dziesięciu mil od sklepu Walmart. To pozycjonowanie może zapewnić Walmartowi znaczną szansę wzrostu, ponieważ kraj wydaje ponad 18% swojego PKB na opiekę zdrowotną - co stanowi 4,3 biliona dolarów w 2021 r.
Walmart utrzymuje stabilność finansową, a zyski przekraczają 11 miliardów dolarów konsekwentnie w ciągu ostatnich czterech lat podatkowych. Ta siła finansowa może umożliwić firmie znaczne inwestycje w rozszerzenie swojej roli w branży opieki zdrowotnej.
Potencjalne przejęcie ChenMed i ambitne plany Walmart dotyczące sektora opieki zdrowotnej podkreślają strategiczne wysiłki dywersyfikacyjne giganta detalicznego. W miarę rozwoju wydarzeń Walmart może stać się znaczącym graczem w amerykańskiej branży opieki zdrowotnej w najbliższej przyszłości.
Pieniądz robi pieniądz a bieda robi jeszcze wiekszą biedę !!!
Re: Walmart Inc. NYSE: WMT domy towarowe, markety - największa sieć detaliczna świata
Walmart twierdzi, że usprawnia nazwy stanowisk, zmienia wynagrodzenie dla pracowników korporacyjnych
Walmart w sobotę powiedział, że usprawni stanowiska pracy wśród swoich pracowników korporacyjnych, aby zapewnić sobie konkurencyjność.
"Jesteśmy w trakcie aktualizacji naszego podejścia do zadań biurowych w kampusie, aby zapewnić, że pozostaniemy konkurencyjni w dzisiejszym środowisku, lepiej odzwierciedlając pracę wykonywaną dzisiaj, jednocześnie usprawniając tytuły stanowisk w naszych rolach biurowych w kampusie", Walmart (NYSE:WMT), powiedział rzecznik w oświadczeniu.
Podczas gdy niektórzy pracownicy otrzymają nowe stanowisko, ich role, obowiązki, rodzaj pracy i wynagrodzenie podstawowe nie ulegną zmianie, powiedział detalista.
Pracownicy korporacyjni Walmart i Sam's Club, sieci magazynów, zostaną przeklasyfikowani na mniej grup możliwych tytułów, aw niektórych przypadkach zmiany płac wejdą w życie, począwszy od listopada.
Nagrody za opcje na akcje dla pracowników pozostaną takie same, a nawet wzrosną w wielu przypadkach. Około 4% personelu odnotuje spadek nagród za opcje na akcje, aby zapewnić wyrównanie wynagrodzeń w różnych regionach geograficznych, powiedział Walmart.
Pracownicy, którzy zobaczą redukcję opcji na akcje, otrzymają dotację na akcje, aby uwzględnić zmianę.
Zmiana jest "dobrą higieną wynagrodzeń" i zapewnia, że Walmart "odpowiednio nagradza podobny poziom pracy", The Wall Street Journal, który jako pierwszy poinformował o wiadomościach, cytuje szefa Walmart ds. Globalnych nagród całkowitych Kim Lupo.
Na początku tego miesiąca Walmart zmienił strukturę stawek godzinowych dla początkujących pracowników sklepów. Zmiana oznaczała, że pracownicy sklepów, w tym kasjerzy, klienci osobisty, sprzedawcy, kasy samoobsługowe i pracownicy w działach takich jak artykuły sportowe lub elektronika, otrzymają takie same godzinowe stawki początkowe, które są wypłacane w sklepie, zamiast wcześniej na różnych poziomach.
Walmart w sobotę powiedział, że usprawni stanowiska pracy wśród swoich pracowników korporacyjnych, aby zapewnić sobie konkurencyjność.
"Jesteśmy w trakcie aktualizacji naszego podejścia do zadań biurowych w kampusie, aby zapewnić, że pozostaniemy konkurencyjni w dzisiejszym środowisku, lepiej odzwierciedlając pracę wykonywaną dzisiaj, jednocześnie usprawniając tytuły stanowisk w naszych rolach biurowych w kampusie", Walmart (NYSE:WMT), powiedział rzecznik w oświadczeniu.
Podczas gdy niektórzy pracownicy otrzymają nowe stanowisko, ich role, obowiązki, rodzaj pracy i wynagrodzenie podstawowe nie ulegną zmianie, powiedział detalista.
Pracownicy korporacyjni Walmart i Sam's Club, sieci magazynów, zostaną przeklasyfikowani na mniej grup możliwych tytułów, aw niektórych przypadkach zmiany płac wejdą w życie, począwszy od listopada.
Nagrody za opcje na akcje dla pracowników pozostaną takie same, a nawet wzrosną w wielu przypadkach. Około 4% personelu odnotuje spadek nagród za opcje na akcje, aby zapewnić wyrównanie wynagrodzeń w różnych regionach geograficznych, powiedział Walmart.
Pracownicy, którzy zobaczą redukcję opcji na akcje, otrzymają dotację na akcje, aby uwzględnić zmianę.
Zmiana jest "dobrą higieną wynagrodzeń" i zapewnia, że Walmart "odpowiednio nagradza podobny poziom pracy", The Wall Street Journal, który jako pierwszy poinformował o wiadomościach, cytuje szefa Walmart ds. Globalnych nagród całkowitych Kim Lupo.
Na początku tego miesiąca Walmart zmienił strukturę stawek godzinowych dla początkujących pracowników sklepów. Zmiana oznaczała, że pracownicy sklepów, w tym kasjerzy, klienci osobisty, sprzedawcy, kasy samoobsługowe i pracownicy w działach takich jak artykuły sportowe lub elektronika, otrzymają takie same godzinowe stawki początkowe, które są wypłacane w sklepie, zamiast wcześniej na różnych poziomach.
Pieniądz robi pieniądz a bieda robi jeszcze wiekszą biedę !!!
REKLAMA
Kto jest online
Użytkownicy przeglądający to forum: Obecnie na forum nie ma żadnego zarejestrowanego użytkownika i 76 gości