Post autor: Nataniel33 » 25 kwie 2024 12:02
Skuteczny onboarding nowego pracownika obejmuje stworzenie planu onboardingowego, zapewnienie dostępu do niezbędnych zasobów, przypisanie mentora, organizację szkoleń i integracji z zespołem, dbanie o przyjemne doświadczenie pierwszego dnia, uwzględnienie opinii i potrzeb pracownika, regularne monitorowanie postępów oraz ciągłe wsparcie. Można to traktować jako inwestycję w pracownika jak i w firmie.
DObrze jest też wprowadzić w firmie okresową ocenę pracownika
https://businesswomanlife.pl/okresowa-o ... -korzysci/Skuteczny onboarding nowego pracownika obejmuje stworzenie planu onboardingowego, zapewnienie dostępu do niezbędnych zasobów, przypisanie mentora, organizację szkoleń i integracji z zespołem, dbanie o przyjemne doświadczenie pierwszego dnia, uwzględnienie opinii i potrzeb pracownika, regularne monitorowanie postępów oraz ciągłe wsparcie. Można to traktować jako inwestycję w pracownika jak i w firmie.
DObrze jest też wprowadzić w firmie okresową ocenę pracownika https://businesswomanlife.pl/okresowa-ocena-pracownika-4-glowne-korzysci/
