Jest na forum jakaś osoba ze znajomością prawa pracy

[el.commandante]

czytałem to ale jak mi zrobią dyscyplinarke czy to nie jest wyjątek

dyscyplinarka nie wchodzi w gre przebywajac na chorobowym nie jestes w stosunku pracy
nawet mozesz wejsc do jego biura i pokazac mu kusiawke

proponuję abyś w celach edukacyjnych sam dokonał takiego czynu

Sąd Najwyższy – Izba Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych w postanowieniu z dnia 26 marca 2008 r. wskazał, że rozwiązanie umowy z winy pracownika jest możliwe w okresie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy z powodu przebywania na zwolnieniu lekarskim

[Metiu]

el.commandante dobrze Ci mówi. Oczywiście że może dostać dyscyplinarkę nawet jak był na zwolnieniu a potraktował gościa epitetami

głupoty powielasz

niech tak będzie, ale nie masz racji

[Amigo20]

el.commandante dobrze Ci mówi. Oczywiście że może dostać dyscyplinarkę nawet jak był na zwolnieniu a potraktował gościa epitetami

głupoty powielasz

niech tak będzie, ale nie masz racji

na 100% mam

no chyba ze pracodawca ogłosi upadłosc ale to tez bez dyscyplinarki

[GPF CAUSA2]

Moze nie zrozumial

[dochodzeniowy]

Po co ci zasiłek jak miliony zarabiasz na GPW?

[POWROT_DZEDI]

mogą

nawet jak pisałem wiadomość będąc już na zwolnieniu ?

powiedz ze jesteś chory umysłowo dlatego to zwolnienie ale bierzesz leki i już Ci lepiej

[POWROT_DZEDI]

Zwal na psa.
Jak ja bylem w podstawówce to kiedyś powiedzialem, że nie odrobilem zadania, bo mi pies zeszyt pogryzl.
Może więc tak spróbuj.

niech im wmówi , ze to pies napisał maila kiedy on leżał chory w łóżku

[ZorroGPW]

mogą

nawet jak pisałem wiadomość będąc już na zwolnieniu ?

powiedz ze jesteś chory umysłowo dlatego to zwolnienie ale bierzesz leki i już Ci lepiej

hehehehe
lusia rozkręcasz się ostatnio

[krieger]

dwa dni temu wysłałem obrażliwego maila do przełożonego, firma po tym incydencie chce rozwiązać ze mną umowe o opracę w trybie natychmiastowym lecz za porozumieniem stron, czy jak byłem w tym dniu na zwolnieniu i nadal jestem czy mogą mnie zwolnić dyscyplinarnie, wiadomość pisałem z domu.

Zwolnienie dyscyplinarne: urażony szef może zwolnić z pracy

http://www.rp.pl/artykul/793121-Zwolnie ... .html#ap-1

Przykładowo, zniewagą z pewnością jest np. nazwanie kogoś świnią, *** czy idiotą. Są to bowiem słowa powszechnie uważane za obelżywe. W razie uznania, że określone wypowiedzi lub zachowania podwładnego mają postać znieważenia, pracodawca może w sposób uzasadniony rozwiązać z nim umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika. Tak też podnosił Sąd Najwyższy w wyroku z 12 stycznia 2005 r. (I PK 145/04), wskazując, że „znieważenie przez pracownika członka organu pracodawcy i postawienie mu bezpodstawnego zarzutu popełnienia przestępstwa może stanowić ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych (art. 52 § 1 pkt 1 k.p.), także wówczas, gdy miało miejsce w czasie nieświadczenia pracy”.

[Metiu]

dwa dni temu wysłałem obrażliwego maila do przełożonego, firma po tym incydencie chce rozwiązać ze mną umowe o opracę w trybie natychmiastowym lecz za porozumieniem stron, czy jak byłem w tym dniu na zwolnieniu i nadal jestem czy mogą mnie zwolnić dyscyplinarnie, wiadomość pisałem z domu.

Zwolnienie dyscyplinarne: urażony szef może zwolnić z pracy

http://www.rp.pl/artykul/793121-Zwolnie ... .html#ap-1

Przykładowo, zniewagą z pewnością jest np. nazwanie kogoś świnią, *** czy idiotą. Są to bowiem słowa powszechnie uważane za obelżywe. W razie uznania, że określone wypowiedzi lub zachowania podwładnego mają postać znieważenia, pracodawca może w sposób uzasadniony rozwiązać z nim umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika. Tak też podnosił Sąd Najwyższy w wyroku z 12 stycznia 2005 r. (I PK 145/04), wskazując, że „znieważenie przez pracownika członka organu pracodawcy i postawienie mu bezpodstawnego zarzutu popełnienia przestępstwa może stanowić ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych (art. 52 § 1 pkt 1 k.p.), także wówczas, gdy miało miejsce w czasie nieświadczenia pracy”.

zaraz Amigo Ci napisze, że powielasz głupoty a on ma 100% racji

[krieger]

dwa dni temu wysłałem obrażliwego maila do przełożonego, firma po tym incydencie chce rozwiązać ze mną umowe o opracę w trybie natychmiastowym lecz za porozumieniem stron, czy jak byłem w tym dniu na zwolnieniu i nadal jestem czy mogą mnie zwolnić dyscyplinarnie, wiadomość pisałem z domu.

Zwolnienie dyscyplinarne: urażony szef może zwolnić z pracy

http://www.rp.pl/artykul/793121-Zwolnie ... .html#ap-1

Przykładowo, zniewagą z pewnością jest np. nazwanie kogoś świnią, *** czy idiotą. Są to bowiem słowa powszechnie uważane za obelżywe. W razie uznania, że określone wypowiedzi lub zachowania podwładnego mają postać znieważenia, pracodawca może w sposób uzasadniony rozwiązać z nim umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika. Tak też podnosił Sąd Najwyższy w wyroku z 12 stycznia 2005 r. (I PK 145/04), wskazując, że „znieważenie przez pracownika członka organu pracodawcy i postawienie mu bezpodstawnego zarzutu popełnienia przestępstwa może stanowić ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych (art. 52 § 1 pkt 1 k.p.), także wówczas, gdy miało miejsce w czasie nieświadczenia pracy”.

zaraz Amigo Ci napisze, że powielasz głupoty a on ma 100% racji

Problem jest inny... jezeli byl faktycznie w tym dniu na zwolnieniu lekarskim, to do czasu gdy nie wroci do pracy nie moze praktycznie zostac zwolniony, ale jak wroci to wylatuje natychmiast bez wypowiedzenia...
Innymi slowy jezeli uda mu sie przedluzyc okres chorobowy to w teorii moze przetrzymac nawet 3 miesiace na zwolnieniu lekarskim i dopiero po tym wyleci...
Suma sumarum wylatuje zaraz po powrocie do pracy, maksylamnioe za 3 miesiace jezeli lekarz mu przedluzy zwolnienie...

[el.commandante]

Zwolnienie dyscyplinarne: urażony szef może zwolnić z pracy

http://www.rp.pl/artykul/793121-Zwolnie ... .html#ap-1

zaraz Amigo Ci napisze, że powielasz głupoty a on ma 100% racji

Problem jest inny... jezeli byl faktycznie w tym dniu na zwolnieniu lekarskim, to do czasu gdy nie wroci do pracy nie moze praktycznie zostac zwolniony, ale jak wroci to wylatuje natychmiast bez wypowiedzenia...
Innymi slowy jezeli uda mu sie przedluzyc okres chorobowy to w teorii moze przetrzymac nawet 3 miesiace na zwolnieniu lekarskim i dopiero po tym wyleci...
Suma sumarum wylatuje zaraz po powrocie do pracy, maksylamnioe za 3 miesiace jezeli lekarz mu przedluzy zwolnienie...

taaa
poleconym dostanie kwity i adios
nawet odbierać nie musi

[krieger]

Pewnie za pozno, bo gosc juz pojechal do pracy, ale jezeli pojechal tam ze zwolnieniem lekarskim, ktore jest wazne to pracodawca nie ma prawa go natychmiast zwolnic, bo pracownik korzysta w tym momencie z ochrony stosunku pracy... dalej pozostaje tak jak napisalem powyzej... to tylko chwilowe odroczenie wyroku...

[krieger]

zaraz Amigo Ci napisze, że powielasz głupoty a on ma 100% racji

Problem jest inny... jezeli byl faktycznie w tym dniu na zwolnieniu lekarskim, to do czasu gdy nie wroci do pracy nie moze praktycznie zostac zwolniony, ale jak wroci to wylatuje natychmiast bez wypowiedzenia...
Innymi slowy jezeli uda mu sie przedluzyc okres chorobowy to w teorii moze przetrzymac nawet 3 miesiace na zwolnieniu lekarskim i dopiero po tym wyleci...
Suma sumarum wylatuje zaraz po powrocie do pracy, maksylamnioe za 3 miesiace jezeli lekarz mu przedluzy zwolnienie...

taaa
poleconym dostanie kwity i adios
nawet odbierać nie musi

Gosc jest zwolniony na bank, ale formalnie dopiero po zakonczeniu waznosci zwolnienia lekarskiego... tyle...

[Amigo10]

zaraz Amigo Ci napisze, że powielasz głupoty a on ma 100% racji

Problem jest inny... jezeli byl faktycznie w tym dniu na zwolnieniu lekarskim, to do czasu gdy nie wroci do pracy nie moze praktycznie zostac zwolniony, ale jak wroci to wylatuje natychmiast bez wypowiedzenia...
Innymi slowy jezeli uda mu sie przedluzyc okres chorobowy to w teorii moze przetrzymac nawet 3 miesiace na zwolnieniu lekarskim i dopiero po tym wyleci...
Suma sumarum wylatuje zaraz po powrocie do pracy, maksylamnioe za 3 miesiace jezeli lekarz mu przedluzy zwolnienie...

taaa
poleconym dostanie kwity i adios
nawet odbierać nie musi

nie ma takiej opcji pracownik musi byc czynnie w stosunku pracy


ezeli uda mu sie przedluzyc okres chorobowy to w teorii moze przetrzymac nawet 3 miesiace na zwolnieniu lekarskim i dopiero po tym wyleci...

wszystko zalezy od stazu pracy i od choroby na ktora aktualnie ma zwolnienie
przykładowo osoba zatrudniona do 6 miesiecy czas chorobowego maksymalnie do 3 miesiecy + ewentualne rechabilitacyjne

zatrudniona powyzej 6 miesiecy 182 dni chorobowego + rechabilitacja 90 dni:D